年轻干部的黄金启示

2011年9月，26岁的年轻女干部牟阳。26岁、女干部、提名镇长，这几个关键词将湖北一个山区小镇的年轻女干部推到了网络舆论的风口浪尖。（新华社记者肖艺九摄）

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部朝气蓬勃、充满活力、敢闯敢干，但在能力、经验等方面也还存在一些不足，要肩负起时代赋予的崇高使命和历史责任，还需进一步历练，深刻领会以下“黄金启示”。

摆正心态，坚信“是金子总会发光”。心态决定状态，状态影响成败。年轻干部刚走上工作岗位，总是意气风发、满腔热血，立志干一番事业，但在遇到困难和挫折时，往往不能摆正心态，甚至怨天尤人、自暴自弃。有的年轻干部看到同事被提拔重用，而自己原地踏步，心理就不平衡，向组织上提无理要求，有的甚至埋怨组织用人不公，厚此薄彼。年轻干部只有摆正心态，真正处理好“沉下去”与“浮起来”的关系，坚信“是金子总能发光”，在实践中不断磨练自己、充实自己，才能对事物有更加明晰的判断，对自身有更加准确的定位，才能以更加积极向上、奋发有为的状态投入到工作中，实现自己的人生价值。

克难攻坚，做到“真金不怕火炼”。一个干部特别是领导干部不经过各种困难和风险的历练，是难以担当重任的。在实际工作中，有的年轻干部办事拖拖拉拉、拈轻怕重，不愿吃苦，害怕承担责任，工作四平八稳、顺水推舟，遇到困难总是绕道走。其实，对于年轻干部而言，现在不练习挑重担，将来就可能挑不起重担；现在遇事绕着走，将来就可能无路可走。年轻干部只有在大事难事面前勇挑重担、敢于担当，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，才能像孙悟空一样，在太上老君的炼丹炉里练就一双火眼金睛，为将来在更重要的岗位工作积蓄能量、奠定基础，成为一名有激情、有韧劲，能克难攻坚、经受考验的干部。

正视缺点，须知“金无足赤、人无完人”。面对自身的缺点和不足，年轻干部往往存在两种不好的心态。一是不能发现自己的缺点。有的年轻干部总是自我感觉良好，觉得自己学历高、脑子活，做什么工作都手到擒来，不废吹灰之力，不存在什么缺点。二是不愿意改正自己的缺点。有的年轻干部虽然承认自身还存在许多不足，但却认为“年轻人犯错，上帝都会原谅”，造成的后果就是不断犯同样的错误，总是在原地踏步，工作能力和水平自然很难提高。年轻干部只有敢于正视自己的缺点，而且在工作中想方设法改正自己的缺点，才能实现从量变到质变的转换，不断跃上新的台阶。

苦练内功，切忌“金玉其外、败絮其中”。眼高手低、好高骛远是年轻干部的大忌。有的年轻干部喜好高谈阔论，只谈理想，不做实事，思想上是巨人，行动上却是矮子；有的年轻干部大事做不来，小事不愿做，整天无所事事，最后只能无所作为；还有的年轻干部喜欢找捷径、抄近道，认为万事都要靠“关系”，不愿靠自己的真才实学达成目标。外表看上去光鲜亮丽，实际却“目不识丁”、“胸无点墨”，这样的年轻干部，就是典型的“金玉其外、败絮其中”。只有苦练基本功，到艰苦的环境和复杂的地区锻炼自己，在具体的工作中完善自己，提高自己，才能避免沦为“花瓶”，成为一名“货真价实”、“名副其实”的优秀年轻干部。（文：王君黄石市委组织部）

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